為充分激發員工工作積極性,彰顯工作技能價值,營造“以技獲薪,以能帶人”的團隊氛圍,4月16日,公司工會聯合智能工廠正式啟動2025年生產員工崗位技能等級評定工作。
此次崗位等級評定緊密圍繞公司規劃設定評定條件,采取“理論測試+實操考評”的模式,通過公平公正的技能考核建立差異化薪資機制,切實助力生產團隊技能提升。
工會主席周健、人資中心總監李莎和工廠負責人吳澤鵬分別從工人的職業發展、公司的人才布局、工廠的人才素質提升等角度給予了此次活動的高度認可。
員工認真聽取評定方案后備受激勵,目前正通過線下咨詢、技能強化等方式積極備戰,力爭在技能測評中展現最佳水平,實現個人能力與薪酬回報的雙向提升。